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兩化融合是信息化和工業(yè)化的高層次的深度結(jié)合，是指以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路；兩化融合的核心就是信息化支撐，追求可持續(xù)發(fā)展模式。信息化成為工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的常規(guī)手段。信息化進(jìn)程和工業(yè)化進(jìn)程不再相互獨(dú)立進(jìn)行，不再是單方的帶動(dòng)和促進(jìn)關(guān)系，而是兩者在技術(shù)、產(chǎn)品、管理等各個(gè)層面相互交融，彼此不可分割，并催生工業(yè)電子、工業(yè)軟件、工業(yè)信息服務(wù)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)。兩化融合是工業(yè)化和信息化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。
認(rèn)證好處
1. 幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：傳統(tǒng)的企業(yè)在如今的市場(chǎng)上面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，進(jìn)行兩化融合貫標(biāo)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵路徑。
2. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力認(rèn)證：企業(yè)兩化融合貫標(biāo)類(lèi)似于企業(yè)質(zhì)量管理體系貫標(biāo)，就是企業(yè)兩化融合水平的直接體現(xiàn)，又是企業(yè)綜合實(shí)力的一項(xiàng)認(rèn)證，對(duì)于企業(yè)品牌的影響力傳播是極具價(jià)值的。
3. 具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：以新型能力的培育作為兩化融合工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，將技術(shù)進(jìn)步、組織變革、流程優(yōu)化以及數(shù)據(jù)分析利用等轉(zhuǎn)化為企業(yè)的新型能力，降低成本、增加利潤(rùn)、提高競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)頂層設(shè)計(jì)，規(guī)避企業(yè)信息化建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，護(hù)航企業(yè)良性發(fā)展。
5. 提升管理：通過(guò)咨詢(xún)?cè)\斷及制度優(yōu)化，提升企業(yè)信息化管理水平，以信息化工具規(guī)范企業(yè)發(fā)展。
6. 政策傾斜：通過(guò)評(píng)定的企業(yè)在某些專(zhuān)項(xiàng)資金政策上給予優(yōu)先支持。
7. 市場(chǎng)采信：供應(yīng)商遴選與評(píng)價(jià)、銷(xiāo)售授信、招標(biāo)投標(biāo)、金融機(jī)構(gòu)投融資、社會(huì)組織的企業(yè)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)價(jià)、中央企業(yè)信息化考核、資質(zhì)認(rèn)證等領(lǐng)域具有巨大優(yōu)勢(shì)。
等級(jí)劃分
新型能力的等級(jí)由低到高劃分為A（規(guī)范級(jí))、AA（場(chǎng)景級(jí)）、AAA（領(lǐng)域級(jí)）、AAAA（平臺(tái)級(jí))和AAAAA（生態(tài)級(jí))等五個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)能力呈現(xiàn)不同的狀態(tài)特征以及能力單元/能力模塊的過(guò)程維、要素維、管理維的不同建設(shè)重點(diǎn)。
A（規(guī)范級(jí))開(kāi)展了規(guī)范級(jí)能力建設(shè)，支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，但尚未有效建成支持主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化和柔性化運(yùn)行的新型能力：按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系，能夠規(guī)范有效開(kāi)展職能驅(qū)動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理。
AA（場(chǎng)景級(jí)）聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)景，建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)數(shù)字化場(chǎng)景化和柔性化運(yùn)行的場(chǎng)景級(jí)能力：開(kāi)展了技術(shù)使能型的能力打造過(guò)程管理，符合GB/T23001-2017標(biāo)準(zhǔn)的要求：主要達(dá)成效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價(jià)值效益目標(biāo)。
AAA(領(lǐng)域級(jí))聚焦組織（企業(yè)）主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，建成支持主要業(yè)務(wù)流程資源高效配置、關(guān)鍵業(yè)務(wù)集成融合、動(dòng)態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行的領(lǐng)域級(jí)能力：開(kāi)展了知識(shí)驅(qū)動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理，且支持過(guò)程管理動(dòng)態(tài)優(yōu)化：實(shí)現(xiàn)組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預(yù)期價(jià)值效益目標(biāo)，并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。
AAAA（平臺(tái)級(jí))聚焦組織全員、全要素和全過(guò)程，建成支持組織（企業(yè)）以及組織（企業(yè)）之間資源動(dòng)態(tài)配置、主營(yíng)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同和社會(huì)化協(xié)作的平臺(tái)級(jí)能力能夠按需開(kāi)展數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理：實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈/產(chǎn)業(yè)鏈整體成本降低、效率提升、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新、用戶(hù)連接與賦能等價(jià)值效益目標(biāo)，有條件的組織（企業(yè))）培育發(fā)展平臺(tái)級(jí)數(shù)字業(yè)務(wù)，開(kāi)辟業(yè)務(wù)平臺(tái)化價(jià)值創(chuàng)造新空間。
AAAAA（生態(tài)級(jí)）聚焦跨組織(企業(yè))、生態(tài)合作伙伴、用戶(hù)等，建成支持智能驅(qū)動(dòng)的生態(tài)資源按需精準(zhǔn)配置，以及生態(tài)合作伙伴間業(yè)務(wù)智能化、集群化、生態(tài)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)價(jià)值開(kāi)放共創(chuàng)的生態(tài)級(jí)能力；能夠自組織開(kāi)展智能驅(qū)動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理。全面實(shí)現(xiàn)生態(tài)圈用戶(hù)/生態(tài)合作伙伴連接與賦能、數(shù)字業(yè)務(wù)壯大、綠色可持續(xù)發(fā)展等價(jià)值效益目標(biāo)。
申請(qǐng)條件
1.具有法人資格；
2.有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施；
3.建立并有效運(yùn)行評(píng)定工作體系，完善評(píng)定監(jiān)督和責(zé)任機(jī)制，以確保從事的兩化融合管理體系評(píng)定活動(dòng)符合規(guī)定要求。
A
1.有10名及以上具備A級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專(zhuān)職評(píng)定人員；
2.達(dá)到兩化融合管理體系評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的A級(jí)信用等級(jí)要求。
AA
1.有5名及以上具備AA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專(zhuān)職評(píng)定人員，且專(zhuān)職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；
2.達(dá)到兩化融合管理體系評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AA級(jí)信用等級(jí)要求。
AAA
1.有5名及以上具備AAA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專(zhuān)職評(píng)定人員，且專(zhuān)職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；
2.達(dá)到兩化融合管理體系評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AAA級(jí)信用等級(jí)要求。
AAAA
1.有5名及以上具備AAAA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專(zhuān)職評(píng)定人員，且專(zhuān)職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；
2.達(dá)到兩化融合管理體系評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AAAA級(jí)信用等級(jí)要求。
AAAAA
1.有5名及以上具備AAAAA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專(zhuān)職評(píng)定人員，且專(zhuān)職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；
2.達(dá)到兩化融合管理體系評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AAAAA級(jí)信用等級(jí)要求。
基本資料
方針目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)、公司財(cái)務(wù)制度、績(jī)效管理手冊(cè)、人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)信息管理制度、信息資產(chǎn)識(shí)別表、通信與操作管理程序、崗位說(shuō)明書(shū)、訪問(wèn)控制管理程序、介質(zhì)管理規(guī)定、數(shù)據(jù)備份管理規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定、信息安全應(yīng)急預(yù)案、信息安全事件管理程序、業(yè)務(wù)持續(xù)性管理程序、業(yè)務(wù)持續(xù)性管理實(shí)施計(jì)劃、請(qǐng)準(zhǔn)備如下項(xiàng)目資料、項(xiàng)目需求分析、項(xiàng)目技術(shù)方案、使用說(shuō)明書(shū)、項(xiàng)目周報(bào)、用戶(hù)培訓(xùn)手冊(cè)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入記錄、測(cè)試報(bào)告、請(qǐng)完成如下工作、評(píng)估與診斷報(bào)告、管理者代表任命書(shū)、管理體系文件頒布令、申請(qǐng)書(shū)、新型能力策劃書(shū)。
分級(jí)評(píng)定初次評(píng)定
1.組織應(yīng)對(duì)照T/AIITRE10003--2021中第4章給出的新型能力分級(jí)總體要求、以及第5章~第9章給出的不同等級(jí)新型能力建設(shè)要求，發(fā)布實(shí)施兩化融合管理體系，有效運(yùn)行至少3個(gè)月后，完成內(nèi)部審核和管理評(píng)審；
2.受理分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)時(shí)，評(píng)定機(jī)構(gòu)的評(píng)定人員應(yīng)具備5名以上不低于相應(yīng)等級(jí)的評(píng)定人員；
3.高等級(jí)評(píng)定人員可承擔(dān)相應(yīng)等級(jí)及以下等級(jí)的評(píng)定服務(wù)，低等級(jí)評(píng)定人員不可越級(jí)承擔(dān)高等級(jí)的評(píng)定服務(wù)。
實(shí)施分級(jí)評(píng)估審核
第一階段評(píng)估審核
a.應(yīng)參考T/AIITRE10002，從組織主體、價(jià)值活動(dòng)客體、信息物理空間等三個(gè)視角，明確組織所申請(qǐng)能力的組織邊界、業(yè)務(wù)（價(jià)值）活動(dòng)范圍、基礎(chǔ)設(shè)施與資源環(huán)境情況，判斷組織所申請(qǐng)能力的范圍和邊界的適宜性；
b.應(yīng)判斷申請(qǐng)組織是否建立和實(shí)施了符合T/AIITRE10003--2021相應(yīng)等級(jí)新型能力建設(shè)要求的新型能力及其對(duì)應(yīng)的兩化融合管理體系，初步判斷申請(qǐng)等級(jí)的適宜性。
第二階段評(píng)估審核
a.圍繞申請(qǐng)組織所建成的新型能力，判斷與新型能力等級(jí)對(duì)應(yīng)等級(jí)的兩化融合管理體系的符合性和有效性，并給出評(píng)定結(jié)果等級(jí)的水平層次。
升級(jí)與降級(jí)程序
分級(jí)評(píng)定評(píng)估審核過(guò)程中，評(píng)定機(jī)構(gòu)可根據(jù)審核發(fā)現(xiàn)，與申請(qǐng)組織協(xié)商所申請(qǐng)等級(jí)的升級(jí)或降級(jí)
a.升級(jí)時(shí)，應(yīng)按照T/AIITRE2002-2021的要求，根據(jù)新的申請(qǐng)等級(jí)重新申請(qǐng)和開(kāi)展分級(jí)評(píng)定；
b.降級(jí)時(shí)，可根據(jù)新的申請(qǐng)等級(jí)相應(yīng)調(diào)整評(píng)估審核計(jì)劃，適用時(shí)，已經(jīng)收集的評(píng)估審核證據(jù)可用于支持后續(xù)的審核結(jié)論。
形成分級(jí)評(píng)估審核報(bào)告評(píng)估審核報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)明和準(zhǔn)確，主要內(nèi)容包括但不限于：
a.根據(jù)新型能力診斷的結(jié)果，從過(guò)程維、要素維、管理維等三個(gè)維度對(duì)相應(yīng)等級(jí)新型能力進(jìn)行系統(tǒng)性描述；
b.按照新型能力分級(jí)要求開(kāi)展的分級(jí)評(píng)定活動(dòng)的主要內(nèi)容。
給出分級(jí)評(píng)定結(jié)論評(píng)定機(jī)構(gòu)給出的評(píng)定結(jié)論應(yīng)明確的內(nèi)容包括但不限于：
a.所申請(qǐng)的能力及其等級(jí)；
b.評(píng)定結(jié)果等級(jí)及其水平層次。
分級(jí)評(píng)定決定
1.評(píng)定工作委員會(huì)按照分級(jí)評(píng)定要求，對(duì)評(píng)定過(guò)程中所提交的文件和記錄進(jìn)行合規(guī)性審查，確認(rèn)相關(guān)材料完整、齊全、合理。對(duì)于不符合要求的材料，由評(píng)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充完善。
2.通過(guò)合規(guī)性審查后，由評(píng)定工作委員會(huì)組織評(píng)定兩化融合管理體系專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家，分級(jí)開(kāi)展復(fù)核，并給出分級(jí)評(píng)定決定。對(duì)于未能通過(guò)復(fù)核的，予以駁回，由相應(yīng)申請(qǐng)組織和評(píng)定機(jī)構(gòu)按復(fù)核意見(jiàn)進(jìn)行不少于3個(gè)月的整改。經(jīng)評(píng)定機(jī)構(gòu)確認(rèn)完成整改后，可再次推薦至評(píng)定工作委員會(huì)，仍未能通過(guò)專(zhuān)家復(fù)核的，申請(qǐng)組織應(yīng)重新提出分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)。
人員分級(jí)條件
按照綜合服務(wù)能力和成效，評(píng)定人員分為A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)、AAAA級(jí)、AAAAA級(jí)等五個(gè)等級(jí)。依據(jù)評(píng)定人員評(píng)定企業(yè)數(shù)量、評(píng)定質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任、成果分享等情況區(qū)分其信用等級(jí)。每級(jí)評(píng)定人員都必須按兩化融合管理體系評(píng)定工作委員會(huì)要求參加繼續(xù)教育。
A評(píng)定人員
1.擁有3年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域3年工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)水平；
2.通過(guò)評(píng)定工作委員會(huì)組織的A級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試；
3.每年至少全程參加1次分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；
4.達(dá)到評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的A級(jí)評(píng)定人員信用等級(jí)要求。
AA評(píng)定人員
1.擁有5年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域5年工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)水平,具備與場(chǎng)景級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力；
2.通過(guò)評(píng)定工作委員會(huì)組織的AA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，且至少全程參加過(guò)3次評(píng)估審核工作；
3.每年至少全程參加1次AA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；
4.達(dá)到評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AA級(jí)評(píng)定人員信用等級(jí)要求。
AAA評(píng)定人員
1.擁有8年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域8年工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)水平，具備與領(lǐng)域級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力；
2.通過(guò)評(píng)定工作委員會(huì)組織的AAA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，原則上，應(yīng)作為組長(zhǎng)至少全程參加過(guò)3次評(píng)估審核工作；
3.每年至少全程參加1次AAA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；
4.達(dá)到評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AAA級(jí)評(píng)定人員信用等級(jí)要求。
AAAA評(píng)定人員
1.擁有10年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域10年工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)水平，具備與平臺(tái)級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力；
2.通過(guò)評(píng)定工作委員會(huì)組織的AAAA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，原則上，應(yīng)作為組長(zhǎng)至少全程參加過(guò)3次AAA級(jí)的評(píng)估審核工作；
3.每年至少全程參加1次AAAA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；
4.達(dá)到評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AAAA級(jí)評(píng)定人員信用等級(jí)要求。
AAAAA評(píng)定人員
1.擁有10年以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)水平，具備與生態(tài)級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力；
2.通過(guò)評(píng)定工作委員會(huì)組織的AAAAA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，原則上，應(yīng)作為組長(zhǎng)至少全程參加過(guò)3次AAA級(jí)及以上的評(píng)估審核工作；
3.每年至少全程參加1次AAAAA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；
4.達(dá)到評(píng)定工作委員會(huì)規(guī)定的AAAAA級(jí)評(píng)定人員信用等級(jí)要求。
監(jiān)督審核、再評(píng)定監(jiān)督審核
1.評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在獲證組織獲得評(píng)定證書(shū)后的一年內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督審核。此后，每次監(jiān)督審核的時(shí)間間隔不超過(guò)12個(gè)月。
2.在達(dá)到監(jiān)督審核期限而有證據(jù)表明獲證組織暫不具備實(shí)施監(jiān)督審核的條件時(shí)，可適當(dāng)延長(zhǎng)監(jiān)督審核期限，但最長(zhǎng)間隔不應(yīng)超過(guò)15個(gè)月。
3.監(jiān)督審核內(nèi)容應(yīng)包含上次評(píng)估審核以來(lái)新型能力是否有效保持和持續(xù)改進(jìn)的情況。
4.分級(jí)評(píng)定的監(jiān)督審核結(jié)論可包括以下三種情況：保持評(píng)定結(jié)果等級(jí)及其水平層次；保持評(píng)定結(jié)果等級(jí)、調(diào)整水平層次；降級(jí)或終止。
再評(píng)定：再評(píng)定時(shí)，組織宜提出與不同能力或更高能力等級(jí)對(duì)應(yīng)的分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)。再評(píng)定的分級(jí)評(píng)估審核程序原則上與初次評(píng)定一樣。
認(rèn)證流程
啟動(dòng)-發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題診斷-搭建體系-文件編寫(xiě)跟培訓(xùn)-評(píng)估結(jié)果-試運(yùn)行-內(nèi)部審核-審核認(rèn)定出證
認(rèn)證周期
通常辦理周期為4-6個(gè)月左右
1.證書(shū)有效期4年；
2.最終評(píng)估結(jié)果將進(jìn)行為期一周的公示，對(duì)于公示后無(wú)異議的企業(yè)，上報(bào)指導(dǎo)委員會(huì)批準(zhǔn)后，由評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向獲證企業(yè)頒發(fā)證書(shū)；
3.認(rèn)證時(shí)間主要取決于審核時(shí)間及整改時(shí)間，上述辦理時(shí)間僅提供參考。
部分證書(shū)案例
業(yè)務(wù)范圍
項(xiàng)目 | 簡(jiǎn)介 |
認(rèn)證服務(wù)部 | |
管理體系認(rèn)證 | ISO9001、ISO14001、ISO45001，ISO22000、HACCP、ISO27001、ISO27000、能源管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系等 |
服務(wù)認(rèn)證 | 售后服務(wù)認(rèn)證、綠色供應(yīng)鏈認(rèn)證、物業(yè)服務(wù)認(rèn)證、餐飲服務(wù)認(rèn)證、履約能力評(píng)價(jià)等 |
產(chǎn)品認(rèn)證 | 十環(huán)認(rèn)證、環(huán)境保護(hù)產(chǎn)品認(rèn)證、綠色建材、消防產(chǎn)品認(rèn)證、節(jié)水認(rèn)證等 |
檢測(cè)服務(wù)部（檢測(cè)報(bào)告用于招投標(biāo)、申報(bào)高轉(zhuǎn)、申請(qǐng)補(bǔ)貼、產(chǎn)品認(rèn)證） | |
機(jī)電產(chǎn)品檢測(cè) | 閥門(mén)、水泵、空壓機(jī)、工程機(jī)械、輕工機(jī)械、食品機(jī)械等產(chǎn)品檢測(cè) |
電器產(chǎn)品檢測(cè) | 計(jì)算機(jī)、冰箱、洗碗機(jī)、洗衣服、手機(jī)、電視等產(chǎn)品檢測(cè)；EMC電磁兼容檢測(cè) |
建材家居檢測(cè) | 木材、復(fù)合板材、家具、油漆等產(chǎn)品的理化性能、穩(wěn)定性能檢測(cè) |
涉水衛(wèi)生監(jiān)測(cè) | 飲水機(jī)、輸配水管路、消毒器等產(chǎn)品的涉水衛(wèi)生檢測(cè)報(bào)告 |
儀器設(shè)備計(jì)量 | 長(zhǎng)度、頻率、化學(xué)、力學(xué)、無(wú)線電、電磁學(xué)、光學(xué)等儀器的計(jì)量校準(zhǔn)服務(wù) |
資質(zhì)服務(wù)部 | |
信息安全資質(zhì) | CS、ITSS、CMMI、CCRC等 |
CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可咨詢(xún) | 指導(dǎo)組織建立并取得CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可證書(shū) |
CMA資質(zhì)認(rèn)定輔導(dǎo) | 指導(dǎo)組織建立并取得CMA資質(zhì)認(rèn)定證書(shū) |
特種設(shè)備許可證輔導(dǎo) | 壓力管道元件、壓力容器、安全附件等特種設(shè)備許可證的輔導(dǎo)；以及相關(guān)產(chǎn)品的型式試驗(yàn)報(bào)告 |
其他認(rèn)證 | 出口其他國(guó)家得各種認(rèn)證：CE、EAC、UL、RoHs等 |
其他補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào) | 工信部補(bǔ)貼項(xiàng)目、小巨人、專(zhuān)精特新（與中國(guó)科協(xié)合作完成） |
